今年以來，為確保經(jīng)營工作安全有序進(jìn)行，鄭州鐵路經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)天潤閣在強(qiáng)化安全管理的同時(shí)，突出以人為本人的企業(yè)文化理念，通過多種形式為職工“解壓減負(fù)”，緩解日常緊張的工作壓力，培養(yǎng)積極、向上、高尚的生活情操，進(jìn)而調(diào)動(dòng)職工保安全的積極性，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。

    一是加強(qiáng)走訪談心活動(dòng)，疏解職工思想“疙瘩”。該酒店領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包保，深入一線班組，帶頭與現(xiàn)場(chǎng)職工進(jìn)行面對(duì)面、一對(duì)一以及家訪形式的傾心交談，認(rèn)真聽取酒店廣大職工和重點(diǎn)人員的所思所想，針對(duì)大家在生產(chǎn)生活中遇到的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題共同探討，幫助解決不良疑慮，拋掉思想包袱；同時(shí)，要求各部門管理干部要和班組長、關(guān)鍵崗位職工貼心座談，進(jìn)一步了解收集一線職工群眾的思想動(dòng)態(tài)、合理訴求、實(shí)際困難及合理化建議，邊走訪邊化解、邊談心邊幫助、邊排查邊糾正，消除職工不良情緒，鼓舞職工工作斗志。

    二是抓好“職工之家”建設(shè)，解決職工后顧之憂。該酒店抓好“職工之家”建設(shè)，積極做到“第一知情人，第一報(bào)告人，第一幫助人，第一責(zé)任人”，為職工辦實(shí)事辦好事，并關(guān)注職工的身體健康狀況，對(duì)重點(diǎn)職工建立職工健康定時(shí)了解制度，確保身體出現(xiàn)不適職工能得到及時(shí)休息調(diào)整；同時(shí)，進(jìn)一步暢通職工“服務(wù)熱線”，及時(shí)了解職工在生活上的難題，解決職工的后顧之憂，使職工能全心全意地投入到生產(chǎn)工作中去，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

    三是豐富業(yè)余文體生活，陶冶職工意識(shí)情操。酒店由于其特殊性，職工業(yè)余文化生活相對(duì)單調(diào)。該酒店因地制宜地配置各種文體設(shè)施，抓好文化陣地建設(shè)，完善室外文體活動(dòng)場(chǎng)地，組織休班職工開展書畫、籃球、拔河比賽，豐富職工的業(yè)余文體生活。同時(shí)，購置一批積極向上的圖書、影像光碟分發(fā)到各部門班組，開展讀書征文活動(dòng)，使職工勞逸結(jié)合，減輕工作壓力，身心都得到放松愉悅，以飽滿的熱情更好地投入日常工作中去。