寒窗苦讀近20載,雖不能說學(xué)富五車,綜合知識和素質(zhì)總強(qiáng)過沒上大學(xué)的進(jìn)城務(wù)工人員。但是,在“一分能力一分價錢”的人才市場上,高校畢業(yè)生們卻怎么也驕傲不起來:碩士研究生給企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)文秘,月薪3000元;而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場,一位畢業(yè)生自感很“跌份兒”。(中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 3月19日)
什么是“夢想”?什么是“成功”? “未來”希望自己成為什么樣子的人?這樣的問題,一千個人回答就會有一千個答案。但筆者認(rèn)為,一個人的成功不在于智商比大家高,學(xué)識比常人多,而是對社會的貢獻(xiàn)比別人多,是個人價值比他人高。
隨著社會的發(fā)展,國家的富強(qiáng),重點院校的擴(kuò)招,大學(xué)生數(shù)量激增。導(dǎo)致原本的天之驕子變的不再稀有。而懂得技術(shù)的技校生卻并沒有大量增加。更早進(jìn)入社會的他們,在社會經(jīng)驗和就業(yè)定向崗位上,都比大學(xué)生有優(yōu)勢。
網(wǎng)絡(luò)上,“博碩多多益善,本科等等再看,大?炊疾豢矗袑?恳贿呎尽保蔀楫厴I(yè)生們對于就業(yè)市場“逐高學(xué)歷”的一句調(diào)侃。而諸如“哈爾濱招聘7名碩士環(huán)衛(wèi)工”,“上海城管引碩士博士應(yīng)征”等,高材生“低姿態(tài)”競聘基層“鐵飯碗”的新聞亦屢屢出現(xiàn)。但三百六十行行行出狀元,只有從社會環(huán)境層面改革人才評價體系,打破“學(xué)歷社會”,才能建立以能力為基礎(chǔ)的新的人才評價體系。
最后筆者想建議高學(xué)歷的畢業(yè)生,在找工作前,第一要做好規(guī)劃、確定目標(biāo);第二要明確自己與崗位的匹配度,理智申請崗位,盲目海投可能會加深焦慮和自我懷疑;第三是要在認(rèn)清自身和崗位的前提下,廣泛地去嘗試。第四,做好自己的定位,不要貪圖眼前一時得失而耽誤以后的發(fā)展機(jī)會。從來沒有一種工作叫做“錢多、活少、離家近”。(文/黃嘉慧)
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