安全檢查能夠消除事故隱患，能夠督促職工干標準活，實現(xiàn)安全經(jīng)營。然而在安全檢查的同時，也暴露出一些不好的現(xiàn)象，如在安全檢查中不注重方式方法，言語和行為簡單粗暴、罰款過多過重，職工就會產(chǎn)生心理負擔，甚至會有逆反心理，對安全監(jiān)管持抵觸情緒，針對這樣的不良后果、鄭州集團天潤閣酒店采取多舉措、別樣的安全檢查。由員工的對立面改為統(tǒng)一面。  <?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">

首先要樹立職工觀點，站穩(wěn)員工立場，學會用做一線員工工作的方法開展安全檢查，借助安全檢查拉近與員工之間的距離。安全檢查中檢查者和被檢查者是監(jiān)督和被監(jiān)督的關系，目的是促進酒店安全管理，防止隱患發(fā)生。因此，要講清安全檢查的目的和意義，不能因開展安全檢查讓員工感到反感，與管理人員產(chǎn)生隔閡，使安全檢查處于被動。

其次要嚴格按照相關安全標準檢查和處理發(fā)現(xiàn)的事故隱患，做到尺度一致。罰款多少不能隨心所欲，處罰與否不能講人情。隱患的處罰要做到對事不對人，不徇私情，做到公開、公平、公正，讓部門一線員工心服口服。

最后是要檢查人員要改變工作態(tài)度，講究工作方法，不能采取粗暴的語言和行為對待部門一線員工。要發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢和作用，善于與職工溝通和交流，講清楚利害關系，聽取他們對安全工作的意見和建議，積極為他們獻計獻策，做好技術指導，爭取員工理解和支持。